结论先行：被调岗后不想继续工作，希望通过被公司辞退的方式结束劳动关系，这种做法并不明智，且可能带来一系列不利的法律后果。我建议你谨慎考虑，并尝试通过合法、合理的途径解决与公司的分歧。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
公司辞退员工的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工不想继续工作，并不构成公司合法辞退的理由。
被公司违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来计算。但更重要的是，违法辞退可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
主动离职与被辞退的区别：
- 主动离职通常意味着你自愿放弃当前的工作，可能无法获得经济补偿金（除非公司存在过错或双方另有约定）。而被辞退，尤其是违法辞退，则可能涉及赔偿金的支付。但如前所述，被辞退并非一种值得追求的结果，因为它可能伴随着职业声誉的损害。
二、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 如果你对调岗决定不满，首先应该尝试与公司进行沟通协商，表达你的顾虑和诉求。也许公司会考虑你的意见，调整调岗决定或提供其他解决方案。
了解调岗的合法性和合理性：
- 在沟通之前，你可以先了解一下调岗是否合法和合理。如果调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，你可以据此与公司进行交涉。
考虑解除劳动合同的合法途径：
- 如果你确实不想继续在公司工作，且调岗决定无法改变，你可以考虑通过合法途径解除劳动合同。例如，你可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内则提前三日），并要求公司支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
避免采取过激行为：
- 无论你选择哪种方式结束劳动关系，都应该避免采取过激行为，如故意违反公司规章制度、消极怠工等。这些行为可能构成你违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从而影响你获得经济补偿金或赔偿金的权利。
三、可能面临的法律后果
如果公司合法辞退你：
- 你将失去工作，且可能无法获得经济补偿金（除非公司存在过错或双方另有约定）。
如果公司违法辞退你：
- 你有权要求公司支付赔偿金，并可能对公司的违法行为进行投诉或举报。但如前所述，这并非一种值得追求的结果。
如果你采取过激行为被公司辞退：
- 你可能无法获得经济补偿金或赔偿金，且你的职业声誉和未来就业可能受到负面影响。
最后建议：我理解你可能对当前的调岗决定感到不满和困惑，但被公司辞退并不是解决问题的最佳方式。我建议你保持冷静和理性，通过合法、合理的途径与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。