面对公司调岗而你不想去的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理：
评估调岗的合法性与合理性
- 合法性检查：首先，你需要详细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作职责及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与你协商一致或违反合同约定，那么公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经你同意的单方调岗可能违法。
- 合理性考量：除了合法性，你还需要评估调岗的合理性。分析公司调岗的动机是否合理，如业务调整、部门重组等。同时，考虑调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响。如果调岗对你的职业发展不利，或者薪资待遇、工作地点等条件变差，那么调岗可能缺乏合理性。
与公司进行沟通协商
- 初步沟通：在评估了调岗的合法性与合理性后，你应该主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，清晰表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。说明你拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配、生活不便等。
- 提出建议：在沟通中，你可以尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案，如在新岗位上提供培训和支持，或者调整到其他更符合你能力和兴趣的岗位。
- 书面回复：如果沟通无果，你应该以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。
考虑法律途径维护权益
- 内部申诉：若公司内部设有申诉机制或工会组织，你可以向其反映情况，寻求支持和协助。工会通常会在员工权益保护方面发挥积极作用，通过内部途径协调解决问题。
- 劳动监察投诉：如果公司无视你的合理诉求，擅自调岗导致你的权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），你可以向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉未能有效解决问题，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。对劳动仲裁结果不满时，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理公司调岗问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：无论最终决定如何，都应保持专业的态度和行为，避免情绪化的反应。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 规划未来：根据自己的职业规划和目标，制定未来的工作计划和发展方向。即使面临调岗或离职的情况，也要积极寻找新的机会和挑战。
- 注重证据收集：在整个过程中，注重证据的收集与保存是至关重要的。证据是维护你权益的有力武器，务必妥善保管所有与调岗相关的文件和记录。
最后，我想强调的是，面对公司调岗而你不想去的情况，你有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。