面对被迫调岗后希望快速离职的情况，您需要了解并遵循一定的法律程序和原则来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，您需要评估公司调岗的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，合法调岗一般应满足以下条件：
- 协商一致：调岗应与您协商一致，并最好以书面形式确认。
- 生产经营需要：调岗应基于公司生产经营的客观需要。
- 无实质性不良影响：调岗不应对您的生活和工作造成实质性不良影响，劳动报酬及其他劳动条件不应发生不利变化。
如果公司的调岗行为不符合上述条件，特别是当调岗导致您的工作地点、工作内容或薪资发生重大不利变化时，您有权拒绝调岗。
二、采取合法途径维护权益
在拒绝调岗后，如果您希望快速离职，可以采取以下合法途径：
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗的不满和离职的意愿。
- 协商过程中，可以提及调岗的非法性和不合理性，以及您因此遭受的困扰和损失。
- 争取达成离职协议，包括离职时间、经济补偿等条款。
发送《被迫解除劳动合同通知书》：
- 如果协商无果，您可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 在通知书中，明确说明公司调岗的非法性和不合理性，以及您因此被迫解除劳动合同的原因。
- 保留好发送通知书的证据，如邮件截图、快递回执等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不同意您的离职请求或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、协商记录等。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗、协商、离职相关的证据。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
避免违法操作：
- 不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，如擅自离职、破坏公司财物等。
- 这些行为可能使您陷入法律纠纷，甚至承担法律责任。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师。
- 律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
四、案例参考
您可以参考之前提到的两个案例：
- 丁某案例：丁某因拒绝异地调岗而被迫解除劳动合同，并成功获得经济补偿。这表明，当调岗行为非法且不合理时，劳动者有权拒绝并主张被迫解除劳动合同。
- 李某某案例：李某某因公司违法调岗降薪而被迫解除劳动关系，并成功获得经济补偿。这进一步强调了劳动合同核心条款（如工作岗位、劳动报酬）的变更必须协商一致的原则。
五、总结与建议
面对被迫调岗后希望快速离职的情况，您应首先评估调岗的合法性与合理性，然后采取合法途径维护自己的权益。通过与公司协商、发送《被迫解除劳动合同通知书》或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决争议并实现离职目的。同时，务必保留好相关证据并咨询专业律师以确保自身权益得到充分维护。