若想最快离职，建议优先通过与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从合法合规且高效的角度

1. 协商一致解除劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式是最为快捷且平和的解决途径，双方达成一致后，可以立即办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 操作建议：你可以主动与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达自己希望离职的意愿，并说明离职的原因。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。同时，尽量就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成明确的书面协议，避免口头约定带来的风险。
2. 提前三十日书面通知解除劳动合同（试用期提前三日）
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式不需要用人单位的同意，只要劳动者按照法律规定履行了通知义务，到期后即可离职。
   • 操作建议：你需要以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）向用人单位提出离职申请，并在信中明确表明自己的离职意愿、离职时间等信息。同时，要注意保留好送达的证据，如通过邮寄方式送达的，要保留好邮寄凭证；通过电子邮件送达的，要保留好邮件发送记录等。在通知期满后，你可以要求用人单位办理离职手续，如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从应对被迫离职可能存在违法情形角度

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫离职，你可以采取以下措施：

1. 收集证据
   • 证据类型：要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 收集方式：在收集证据时，要注意证据的合法性和有效性。例如，录音录像要在不侵犯他人合法权益的情况下进行，聊天记录要保留原始载体等。
2. 向用人单位发出解除劳动合同通知书
   • 通知书内容：在通知书中要明确指出用人单位的违法行为，并表明自己因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同。同时，要求用人单位支付经济补偿、结清工资、办理社保转移等手续。
   • 送达方式：与提前通知解除劳动合同一样，要选择合适的送达方式，并保留好送达证据。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果用人单位拒绝支付经济补偿或者办理相关手续，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

在处理离职问题时，要始终保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。