您好，关于“怎么走被迫离职的程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者无法继续履行劳动合同的情况下。以下是走被迫离职程序的一般步骤：

一、固定证据

1. 劳动合同：确保您手中有与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系的重要证据。
2. 工资记录：保存工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资等违法行为。
3. 其他证据：如聊天记录、考勤记录、工牌等，这些都可以作为证明劳动关系和用人单位违法行为的辅助证据。

二、与用人单位协商

在固定好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资等。如果协商无果，您可以进入下一步。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带能够证明您劳动关系的材料（如劳动合同、工资记录等）及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉，或者拨打12333进行投诉。
2. 投诉内容：详细陈述用人单位的违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，并要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁请求：如果投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁（免费）。在仲裁请求中，您可以要求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同。
2. 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需向您支付欠薪和经济补偿金。

五、申请强制执行

如果用人单位经生效仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结用人单位的账户、拍卖其财产，并将其列入失信被执行人名单。

特别提醒：

1. 被迫离职的理由：在提出被迫离职时，您必须确保有充分的理由证明用人单位存在违法行为，且这些行为导致您无法继续履行劳动合同。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 工作交接：在离职前，您应按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物等，并签署书面交接确认单以留存证据。

希望以上解答能够帮助您了解被迫离职的程序和注意事项。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。