您好，关于“怎么样走被迫离职”这个问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下，因用人单位的违法行为而不得不选择解除劳动合同的情况。以下是我根据相关法律法规，结合您可能遇到的情况，给出的详细解答：
首先，我们需要明确什么是“被迫离职”。被迫离职通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等情况下，依据《劳动合同法》的相关规定，主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的行为。
针对您提到的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
未支付加班费：
- 如果您有证据证明用人单位未支付加班费，如加班记录、工资条等，这可以作为您被迫离职的一个理由。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
未休年假：
- 未休年假本身并不直接构成被迫离职的理由，但如果用人单位因此未支付您相应的年假工资或补偿，且您有证据证明这一点，那么这也可以作为您考虑被迫离职的一个因素。
- 不过，更直接的做法是，您可以先要求用人单位安排补休或支付年假工资，如果用人单位拒绝，再考虑进一步行动。
社保和公积金缴纳问题：
- 如果用人单位未按照您的实际工资缴纳社保和公积金，而是按照最低工资标准缴纳，这违反了相关法律法规。
- 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的相关规定，如果劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿。
- 对于缴纳年限不足、缴费基数低等问题，虽然劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，但如果这严重影响了您的社保待遇，且用人单位拒绝改正，您也可以考虑被迫离职。
强制调岗：
- 如果用人单位未经您同意，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位职责差异大、工作强度增加、薪资未明确保障或工作条件明显恶化，这可能构成违法行为。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未与您协商一致就强制调岗，您有权拒绝，并可以以此为由提出被迫离职。
如何走被迫离职的流程：
收集证据：
- 收集所有能证明用人单位违法行为的证据，如加班记录、工资条、未休年假证据、社保和公积金缴纳记录、调岗通知等。
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职前，您可以先尝试与用人单位协商，要求其改正违法行为或支付相应的经济补偿。
发送书面解除劳动合同通知书：
- 如果协商无果，您可以向用人单位发送书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，被迫离职是劳动者在用人单位存在严重违法行为时的一种维权方式，但并非首选。在可能的情况下，建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再考虑采取法律手段。同时，也建议您在行动前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。