结论前置：老板以春节未上满3天假为由扣钱的行为是否合法，需分情况判断。若春节3天属于法定假日且您依法享有休假权，老板扣钱违法；若涉及调休或您存在缺勤等合理事由，则需进一步分析。以下是具体分析：

1. 法定假日的休假权与工资支付规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的3天（农历正月初一、初二、初三）属于法定假日，劳动者依法享有带薪休假权。这意味着：
   

• 若您在春节3天法定假日期间未上班，但属于正常休假（如公司统一放假），老板无权扣减这3天的工资，因为法定假日的工资是法定支付的，与是否出勤无关。
  
• 若您在春节3天法定假日期间被安排加班，老板需支付不低于工资300%的加班费（且不得以调休替代）。若未支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

1. 调休或缺勤情况下的工资扣减规则
   若春节假期包含法定假日（3天）和调休的休息日（如周末调休），或您存在缺勤（如未提前请假擅自离岗），则需区分处理：
   

• 调休的休息日：若春节假期中超出法定假日的部分属于调休（如将前后周末调至春节一起休），且您未出勤，老板可按公司规章制度扣减对应天数的工资，但需满足以下条件：
  
  • 公司规章制度已明确调休规则，且经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
    
  • 规章制度已向您公示或告知（如签收、培训记录）；
    
  • 扣减金额不超过您日工资的100%（即按缺勤天数扣减基本工资，不得额外罚款）。
    
• 缺勤情况：若您因个人原因（如未请假、请假未获批）未出勤，老板可按公司规章制度扣减工资，但同样需满足上述程序合法性要求，且扣减金额需合理（如按缺勤天数扣减基本工资，不得超过日工资的200%）。

1. 老板违法扣钱的应对措施
   若老板的行为违反上述规则，您可采取以下步骤维护权益：
   

• 与公司协商：向老板或HR说明法律规定，要求补发被扣工资或加班费；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改；
  
• 申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），要求公司支付被扣工资、加班费及50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）。

温馨提示：若您不确定公司扣钱是否合法，可整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接向我咨询，我会帮您具体分析。