结论：退出领导岗位的在职人员是否还可以发放领导岗位津贴，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定各类岗位的津贴发放标准，包括领导岗位津贴。如果公司的规章制度中明确规定了退出领导岗位后不再享受该津贴，那么在职人员退出领导岗位后，公司有权停止发放该津贴。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定退出领导岗位后仍可享受一定期限的津贴，那么公司就需要按照规章制度来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了领导岗位津贴的发放条件、期限等，那么双方都需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。
法律法规依据：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定退出领导岗位后是否还可以发放领导岗位津贴。这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况来制定规章制度和劳动合同条款。
- 但是，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，需要遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了退出领导岗位后仍可享受一定期限的津贴，但公司却擅自停止发放，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照约定继续发放津贴。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，但公司却以各种理由拒绝发放津贴，劳动者也可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你作为退出领导岗位的在职人员，对于公司是否应继续发放领导岗位津贴存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确津贴的发放情况。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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