针对您提出的“国企法人退休后，因工作需要继续在岗履职是否可以发工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当国企的法人代表达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其与原用人单位的劳动合同将依法终止。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。

然而，退休并不意味着该法人代表就不能再为企业提供服务。在实际操作中，如果因为工作需要，该退休法人代表继续在岗履职，那么此时他与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种劳务关系下，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

关于工资问题，既然双方已经建立了劳务关系，并签订了劳务合同，那么用人单位就应当按照劳务合同的约定，向该退休法人代表支付相应的劳务报酬。这里的劳务报酬，可以视作您所问的“工资”，但严格意义上来说，在劳务关系中我们更常称之为“劳务费”或“报酬”。

综上所述，国企法人退休后，如果因工作需要继续在岗履职，并且与用人单位签订了劳务合同，那么他是可以获得相应的劳务报酬的。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对退休人员劳动价值的尊重和认可。