结论：能否拿到“N+1”补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司解除行为合法（如符合《劳动合同法》第39条“严重失职”情形）
   若公司能证明你因“严重失职”导致客户流失，且给公司造成“重大损害”（需公司举证，如合同金额、客户重要性等），则属于合法解除，无需支付经济补偿。此时“N+1”无法主张。

2. 若公司解除行为违法（如证据不足或程序瑕疵）

   • 证据不足：若公司无法证明客户流失与你失职存在直接因果关系，或无法证明“重大损害”的存在，则解除行为违法。
     
   • 程序瑕疵：如未提前30日通知（未支付“代通知金”即“+1”部分），或未履行工会告知程序（国企/集体企业需履行）。
     结果：你可主张违法解除赔偿金“2N”（即工作年限×2×月工资），或要求继续履行合同。若选择赔偿金，则“N+1”可能被包含其中（但“2N”通常更高）。

3. 若公司以“客观情况重大变化”解除（如客户流失导致部门裁撤）
   若公司能证明客户流失属于“不可抗力或经营策略调整”，且与你协商变更合同未达成一致，则需支付“N+1”（“N”为工作年限补偿，“+1”为代通知金）。
   关键点：公司需证明“客观情况”的真实性及协商程序的合规性，否则可能被认定为违法解除。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、客户流失相关证据（如邮件、聊天记录）、公司解除通知等。
   
2. 核查解除依据：要求公司出具书面解除理由及依据，确认是否符合上述合法解除情形。
   
3. 协商或申诉：若认为解除违法，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：经济补偿的“月工资”标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。如有进一步细节（如客户流失具体原因、公司解除流程等），可向我补充说明，我会为你细化分析。