根据中国现行法律规定，您在公司工作6年未休年假的补偿计算方式如下，我将从法律适用、计算标准、特殊情形三个角度为您详细说明：

1. 法定年假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，您应享受的年假天数取决于累计工作年限：

• 累计工作满1年不满10年：每年5天年假
• 累计工作满10年不满20年：每年10天年假
• 累计工作满20年以上：每年15天年假

您的情况：若您仅在当前公司工作6年，且无其他单位工作经历，则每年应休年假为5天；若您累计工作年限已满10年（含其他单位），则每年应休10天。

2. 未休年假的补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

• 用人单位未安排年假：应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%工资）。
• 职工书面放弃年假：用人单位可仅支付正常工资，但需满足以下条件：
  • 职工因本人原因且书面提出不休年假；
  • 用人单位需保留职工签字的书面申请作为证据。

您的情况：若公司未安排年假且您未书面放弃，则公司需支付您6年×每年应休天数×日工资×200%的补偿（日工资=月工资÷21.75天）。

3. 仲裁时效与举证责任

• 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，部分地区法院可能支持追溯2年的未休年假工资（如北京、上海）。
• 举证责任：您需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系及工资标准；公司需提供已安排年假或您书面放弃年假的证据，否则承担不利后果。

4. 特殊情形处理

• 新入职或离职员工：年假按实际工作天数折算（例：入职6个月，年假=5天×6/12=2.5天，不足1天不计算）。
• 病假影响：若您当年累计病假超过一定天数（如累计工作满1年不满10年，病假超2个月），则不享受当年年假。

建议行动步骤：

1. 核对您的累计工作年限，确认每年应休年假天数；
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
3. 与公司协商补偿，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
4. 若公司主张您已放弃年假，要求其提供书面证据。

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度、您是否曾主动申请休假等），欢迎随时补充说明，我将为您定制解决方案。