六年未休年休假，应按照六年的未休天数来计支工资报酬。以下是详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，职工有权获得额外的200%的工资报酬（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需再支付200%作为补偿）。
计算方式
确定未休年休假天数：
- 首先，需要确定职工在这六年中每年应休的年休假天数。这通常根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；工作满20年的职工，年休假为15天。
- 然后，计算每年实际未休的年休假天数。这可能需要查阅职工的考勤记录或与用人单位进行确认。
计算日工资收入：
- 日工资收入通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 对于每年未休的年休假天数，按照日工资收入的200%计算额外的工资报酬（因为正常工资已经支付）。
- 公式为：未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
- 将六年的未休年休假工资报酬相加，即可得到总的未休年休假工资报酬。
示例
假设一个职工工作满10年不满20年，每年应休年休假为10天，但六年来每年都未休年休假。其月工资为5000元（剔除加班工资后），则：
- 日工资收入 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 每年未休年休假工资报酬 = 10天 × 229.89元/天 × 200% = 4597.8元
- 六年未休年休假工资报酬 = 4597.8元 × 6 = 27586.8元
注意事项
- 职工在主张未休年休假工资报酬时，需要提供相关证据证明其未休年休假的事实，如考勤记录、请假记录等。
- 用人单位可能提出时效抗辩，即认为职工主张的未休年休假工资报酬已超过诉讼时效。但根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资报酬的时效问题，可能因地区和具体案情而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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