结论：干废活扣了工资是否可以退还，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果因员工个人原因导致工作成果不合格，公司有权依据合同或规章制度扣除相应工资，但扣除的部分应合理且符合法律规定；若扣除不合理或违法，员工有权要求退还。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作成果不合格时工资扣除的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资是合法的。
- 其次，公司规章制度中也可能对工作成果不合格时的工资处理作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度扣除工资也是合法的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司扣除员工工资应当有合理理由，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣除工资的理由不成立（如非员工个人原因导致工作成果不合格），或者扣除的工资比例过高，那么员工有权要求公司退还多扣除的工资。
实际操作建议：
- 如果员工认为公司扣除工资不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因故意或重大过失导致工作成果不合格，且给公司造成了重大损失，公司除了扣除工资外，还可能要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，公司也需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失以及损失的大小。
后续行动建议：
- 如果你遇到了干废活被扣工资的情况，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司扣除工资的依据和合理性。
- 如果认为公司扣除工资不合理或违法，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师（即我，邢牧嵩律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。