在辞职时，加班费通常是直接以货币形式补给员工，而不是间接补钱。以下是对这一问题的详细分析：

直接补钱的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在加班后有权获得相应的加班费。加班费应当以货币形式直接支付给员工，这是法律对员工权益的明确保障。

2. 实际操作：

   • 在员工辞职时，如果存在未支付的加班费，用人单位应当与员工进行结算，并将加班费以货币形式直接支付给员工。这通常是通过银行转账或现金支付的方式完成。

间接补钱的情况（通常不常见且需谨慎对待）

1. 特殊情况说明：

   • 理论上，如果用人单位与员工之间有特别的约定，或者在某些特殊情况下（如用人单位资金周转困难等），可能会通过其他形式（如提供福利、调整工作时间等）来间接补偿员工的加班费。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定，并符合相关法律法规的规定。

2. 风险提示：

   • 间接补偿加班费的方式可能存在法律风险。因为加班费是员工应得的劳动报酬，直接以货币形式支付是法律规定的义务。如果用人单位试图通过其他形式间接补偿，可能会引发劳动争议，甚至面临法律处罚。

法律建议

1. 明确约定：

   • 如果用人单位提出以间接形式补偿加班费，员工应当谨慎对待，并要求用人单位明确约定补偿方式、金额及时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论加班费是以直接还是间接形式支付，员工都应当保留好相关证据（如加班记录、工资条、银行转账记录等），以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如果员工发现用人单位未按照法律规定支付加班费，或者以不合法的方式间接补偿加班费，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，在辞职时，加班费通常是直接以货币形式补给员工。如果用人单位提出以间接形式补偿，员工应当谨慎对待，并要求明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。