辞职后内部加班，用人单位仍然需要支付加班工资。这是基于我国劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这个问题。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于辞职期间的劳动者，只要他们按照用人单位的要求进行了加班工作。

二、劳动关系存续

在辞职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，劳动者仍然享有获取劳动报酬的权利，包括加班工资。用人单位不能因为劳动者即将离职而拒绝支付加班工资，这是违法的。

三、加班工资的计算

加班工资的计算标准根据不同的加班情形有所区别。一般来说，平时加班按照员工工资的百分之一百五十计算；休息日加班且不能安排补休的，按照百分之二百计算；法定节假日加班则按照百分之三百计算。这些计算标准同样适用于辞职期间的加班工资计算。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付辞职期间的加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

五、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞职期间不支付加班工资，或者公司内部的规章制度对加班费发放有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，那么可能会影响加班工资的支付。但是，这些特殊情况并不改变法律对加班工资支付的基本要求，即只要劳动者提供了加班劳动，用人单位就应当支付相应的加班工资。

建议：

• 在辞职期间，如果用人单位要求加班，劳动者应当保留好相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者应当及时通过合法途径来维护自己的权益，避免错过维权时机。

总之，辞职后内部加班仍然是有工资的。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，在需要时勇敢地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。