加班费属于直接报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。加班费，作为劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，明确被包含在工资的范畴之内，因此它属于直接报酬的一部分。

报酬性质角度

直接报酬通常指的是劳动者因提供劳动而直接获得的货币性收入，它直接与劳动者的工作时间和工作量挂钩。加班费正是基于劳动者超出正常工作时间的工作而支付的，是对劳动者额外劳动的直接补偿，因此具有直接报酬的性质。

实际支付角度

在实际操作中，加班费是随着劳动者当月的工资一起发放的，是劳动者当月收入的重要组成部分。这种支付方式也进一步证明了加班费属于直接报酬的范畴。

法律后果角度

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。这种法律救济途径的存在，也间接证明了加班费作为直接报酬的法律地位。

建议：作为劳动者，您应当了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付标准。如果用人单位未按照规定支付加班费，您可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。