结论：认定完劳动能力鉴定后，一般不建议不告诉公司，因为这可能影响到后续工伤赔偿等权益的落实。不过，是否告知公司也需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析。
从法律程序和权益保障角度
告知公司的必要性
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。公司作为工伤赔偿的责任主体之一，有权知晓劳动者的劳动能力鉴定结果。
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果劳动者不告知公司鉴定结果，公司可能无法及时、准确地计算并支付工伤赔偿，这可能导致劳动者的权益受到损害，如赔偿延迟、赔偿金额不足等。
- 在后续的工伤赔偿协商或诉讼过程中，劳动能力鉴定结果也是关键的证据之一。如果公司不知情，可能在协商或诉讼中处于被动地位，不利于劳动者权益的保障。
不告知公司的潜在风险
- 如果劳动者故意隐瞒劳动能力鉴定结果，公司可能认为劳动者没有遭受严重的工伤，从而拒绝支付或减少支付工伤赔偿。
- 在某些情况下，如果劳动者不告知公司鉴定结果，公司可能无法及时为劳动者办理相关的工伤待遇手续，如医疗费用报销、伤残津贴领取等，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
从实际操作和沟通角度
建议与公司沟通
- 在获得劳动能力鉴定结果后，建议劳动者及时与公司进行沟通，告知公司鉴定结果，并协商工伤赔偿事宜。这有助于建立双方的信任和合作，促进问题的顺利解决。
- 在沟通过程中，劳动者可以了解公司的赔偿政策和流程，以及公司对鉴定结果的看法和态度。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷和冲突。
特殊情况下的处理
- 如果劳动者担心告知公司鉴定结果后，公司会采取不利于自己的行动（如解雇、降薪等），可以在告知前咨询专业律师或劳动监察部门的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或劳动者与公司的关系已经非常紧张，劳动者可以考虑在告知公司鉴定结果的同时，采取法律手段保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：认定完劳动能力鉴定后，一般建议劳动者及时告知公司鉴定结果，并协商工伤赔偿事宜。如果劳动者有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。