关于您从公路段协议工转为正式工后工龄能否续接的问题，结论是：工龄能否续接主要取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，如果符合规定条件，工龄是可以续接的。以下从几个方面为您详细分析：
工龄续接的基本原则：
- 工龄的续接通常遵循“连续计算”的原则，即劳动者在同一用人单位内，从非正式职工（如协议工、临时工等）转为正式职工后，其在此前的工作年限应当与转为正式职工后的工作年限合并计算。
- 这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在用人单位的工作经历得到连续认可，从而享受相应的工龄待遇，如年假、病假、退休金等。
工龄续接的具体条件：
- 劳动合同或协议的约定：首先，需要查看您与公路段签订的劳动合同或协议中是否有关于工龄续接的具体约定。如果合同或协议中明确规定了工龄可以续接，那么您就有权要求单位按照约定执行。
- 相关法律法规的适用：其次，需要参考当地的劳动法律法规。不同地区可能对于工龄续接有不同的规定，因此需要具体了解您所在地区的法律法规。一般来说，如果法律法规没有明确禁止工龄续接，且您的实际情况符合工龄续接的条件，那么工龄是可以续接的。
- 单位政策的执行：最后，还需要考虑单位内部的政策执行情况。有些单位可能对于工龄续接有更为具体的规定或操作流程，因此需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策。
工龄续接的实践操作：
- 在实际操作中，工龄续接通常需要您提供相关的证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您在转为正式职工前已经在该单位工作了一段时间。
- 单位在收到您的申请后，会进行审核并确认您的工龄情况。如果审核通过，单位会出具工龄续接的证明或通知，并据此调整您的工龄待遇。
可能遇到的法律问题及建议：
- 如果单位拒绝为您续接工龄，您可以先与单位进行协商，了解拒绝的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工龄能否续接主要取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。如果您符合工龄续接的条件，且单位拒绝为您续接工龄，您可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。