结论：关于您1994年以前在运输公司的工作工龄，在1994年后到另一单位工作的情况下，工龄是否可以续接，这主要取决于您是否满足一定的条件以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合相关规定，工龄是可以续接的。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄续接的基本条件
连续工作关系：工龄续接通常要求劳动者在不同单位之间的工作关系是连续的，没有中断。这通常意味着您在离开原单位后，很快就在新单位开始了工作，且没有长时间的失业或待业状态。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工龄连续性的重要依据。如果您在原单位和新单位都按时缴纳了社会保险，那么这通常可以作为工龄续接的证明。
档案转移情况：您的个人档案（包括工作经历、社保缴纳记录等）是否及时、完整地从原单位转移到了新单位，也是影响工龄续接的重要因素。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接规定工龄续接的具体问题，但它确立了劳动者享有社会保险和福利的权利，为工龄续接提供了法律基础。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的缴纳、转移和接续等事项，为工龄续接提供了具体的操作指南。根据该法，劳动者在不同单位之间流动时，其社会保险关系可以随之转移和接续。
地方性法规和政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄续接的具体规定和政策。因此，在具体操作时，还需要参考您所在地区的相关规定。
三、实际操作建议
查询社保缴纳记录：您可以先查询自己在原单位和新单位的社保缴纳记录，确认是否有连续缴纳的情况。
咨询新单位人事部门：向新单位的人事部门咨询工龄续接的具体政策和流程，了解需要提供哪些材料和证明。
办理档案转移手续：如果您的档案还在原单位，需要及时办理档案转移手续，确保档案能够完整、及时地转移到新单位。
关注地方性法规和政策：由于不同地区可能存在不同的规定和政策，因此您还需要关注自己所在地区的相关规定，确保工龄续接的顺利进行。
四、特殊情况说明
如果您在离开原单位后有一段时间没有工作，或者在新单位工作前没有及时办理社保转移手续，那么可能会影响工龄的续接。在这种情况下，您可能需要提供额外的证明材料来证明自己的工作经历和社保缴纳情况。
如果您原单位和新单位属于不同性质（如国有企业和私营企业），或者存在其他特殊情况（如跨地区流动），那么工龄续接的具体政策和流程可能会有所不同。在这种情况下，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导。
最后，工龄续接是一个涉及多个方面和因素的问题，需要您根据具体情况进行综合考虑和操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。