在劳务派遣的情境中，关于您提出的“劳务派遣岗是找用人单位还是劳务公司”的问题，关键在于明确劳务派遣中的法律关系与责任界定。

首先，劳务派遣单位是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的全部法律责任。这包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供法定福利等。因此，当您考虑劳务派遣岗位时，从法律关系的角度出发，劳务派遣单位是您正式的“用人单位”。

其次，用工单位是实际使用劳动者的单位。用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得被派遣劳动者的使用权，以完成特定的生产经营任务。但用工单位与被派遣劳动者之间并不建立直接的劳动关系，而是形成一种用工关系。用工单位主要负责提供工作条件、确保工作安全，并按照劳务派遣协议的约定合理安排工作岗位和工作时间。

在具体操作中：

• 如果您想了解劳务派遣岗位的具体情况，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等，您应该首先联系劳务派遣单位，因为它们是您的用人单位，负责与您签订劳动合同并告知相关权益。
• 同时，您也可以向用工单位了解实际的工作环境和条件，以确保自己能够适应并胜任该岗位。

总结来说，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是您的用人单位，负责与您建立劳动关系并承担相应法律责任；而用工单位则是实际使用您的单位，与您之间形成的是用工关系。因此，当您考虑劳务派遣岗位时，应主要关注劳务派遣单位的信息和责任，同时了解用工单位的具体工作环境和条件。