劳务工受伤骨折，责任归属需根据具体情况来确定，一般分为以下几种情况：
劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务工在提供劳务过程中受伤骨折，且雇主或接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主或接受劳务方需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若骨折经鉴定构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿标准可参照《民法典》第一千一百七十九条的规定。
劳务工自身存在过错：
- 如果劳务工在提供劳务过程中受伤骨折，且自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能需自行承担部分责任。此时，雇主或接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。
第三方造成劳务工受伤骨折：
- 如果劳务工的受伤骨折是由第三方造成的（如其他工作人员的过失、外部物体的撞击等），则劳务工有权向第三方主张赔偿。同时，如果雇主或接受劳务方未尽到安全保障义务，也可能需承担相应的补充责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时就医并保留证据：劳务工受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据对于后续确定赔偿金额和责任归属至关重要。
- 与雇主或接受劳务方沟通：在就医的同时，劳务工应与雇主或接受劳务方沟通，了解事故原因和责任归属。如果雇主或接受劳务方愿意承担责任并协商赔偿事宜，可以尝试通过协商解决纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果或雇主/接受劳务方拒绝承担责任，劳务工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况提供法律建议和帮助，包括起草法律文书、参与调解或诉讼等。
最后需要强调的是，劳动工伤案件的处理往往涉及复杂的法律关系和证据收集工作。因此，在处理此类案件时，建议劳务工及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。