离职原因写“合同到期不再续约”对原单位一般没有负面影响。以下从不同角度为你详细分析：

对原单位法律责任和义务的影响

从法律层面来看，劳动合同到期不再续约属于正常的合同终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，原单位只要按照法律规定履行了相应的义务，比如提前通知劳动者（如果劳动合同中有约定或者符合应当提前通知的情形）、支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件，如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）等，就不会因为劳动者离职原因填写“合同到期不再续约”而承担额外的法律责任。

例如，小李与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约，并且按照法律规定提前一个月通知了小李，同时根据小李在公司的工作年限支付了相应的经济补偿。小李在离职申请上填写“合同到期不再续约”，这种情况下公司不会因为小李的离职原因填写而面临任何法律风险。

对原单位声誉和形象的影响

在声誉和形象方面，这种离职原因通常也不会对原单位产生不利影响。合同到期不再续约是一种比较常见且中性的离职原因，它不涉及原单位的负面因素，如拖欠工资、违法用工、管理不善等。其他员工、合作伙伴或者客户在看到这样的离职原因时，一般不会对原单位产生负面的看法。

比如，小张从一家公司离职，离职原因填写“合同到期不再续约”，他的同事们了解到这个情况后，不会因此对公司的管理和运营产生质疑，公司的合作伙伴和客户也不会因为这个原因而改变对公司的信任和合作态度。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能会让这种离职原因对原单位产生一定影响。如果原单位在劳动合同履行过程中存在一些不规范的行为，比如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而劳动者为了顺利离职或者避免与原单位产生纠纷，选择填写“合同到期不再续约”作为离职原因。但之后劳动者又以原单位存在上述违法行为为由，向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。这种情况下，虽然离职原因填写的是“合同到期不再续约”，但原单位仍然可能因为之前的违法行为而面临法律风险和声誉损失。

另外，如果原单位与劳动者在劳动合同到期前就续约问题进行了协商，并且存在一些争议或者不愉快的经历，劳动者填写“合同到期不再续约”作为离职原因，可能会在一定程度上影响原单位内部的团队氛围和员工士气。但这种影响相对较小，并且主要是内部管理方面的问题。

给你的建议：如果你是劳动者，在填写离职原因时，应如实填写“合同到期不再续约”，这有助于明确离职的性质和原因，避免后续可能出现的纠纷。如果你是原单位，在处理劳动合同到期不再续约的情况时，要确保按照法律规定履行义务，同时做好与劳动者的沟通和解释工作，以减少不必要的矛盾和误解。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。