结论：离职原因填写为“个人意愿续约但单位不续”对个人是否有利，需结合具体情况分析，但总体上这种表述可能不利于个人主张经济补偿。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果单位不续签合同，且并非因为劳动者拒绝提高或维持原劳动合同条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
离职原因填写的影响：
- 如果离职原因填写为“个人意愿续约但单位不续”，这种表述可能暗示劳动者有续签合同的意愿，但单位拒绝。然而，这种表述也可能被解读为劳动者对单位不续签合同的一种接受或认可，从而在一定程度上削弱了劳动者主张经济补偿的立场。
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在判断是否应支付经济补偿时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、双方的实际行为、离职原因等。因此，离职原因的填写虽然重要，但并非决定性因素。
更有利的离职原因表述：
- 如果劳动者希望主张经济补偿，更稳妥的离职原因表述可以是“劳动合同到期，单位未提出续签或未维持/提高原劳动合同条件续签”。这种表述更直接地反映了单位不续签合同的事实，且符合经济补偿的支付条件。
实际操作建议：
- 在离职时，劳动者应与单位进行充分沟通，明确单位不续签合同的原因和态度。
- 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、离职证明、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
- 在填写离职原因时，劳动者应谨慎考虑，避免使用可能对自己不利的表述。如果可能的话，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
总结与建议：
离职原因填写为“个人意愿续约但单位不续”可能不利于个人主张经济补偿。为了更好地维护自己的权益，劳动者在离职时应与单位进行充分沟通，明确单位的态度和原因，并在填写离职原因时谨慎考虑。如果遇到劳动纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。