个人无过错的情况下，单位可以不续签劳动合同，但需根据具体情况支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、单位不续签劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，无论员工是否存在过错，只要劳动合同到期，单位都有权选择不续签。然而，这并不意味着单位可以随意不续签而不承担任何法律责任。

二、单位不续签劳动合同需支付经济补偿的情形

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果单位不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么单位需要向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、单位不续签劳动合同的例外情形

• 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这一情形并不直接适用于劳动合同期满不续签的情况，除非劳动者在合同期内存在过错且该过错导致单位决定不续签。
• 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

四、法律建议

• 对于员工：如果劳动合同即将到期且单位表示不续签，员工应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的具体金额。如有疑问，可以向单位提出询问或寻求法律援助。
• 对于单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定。避免因违法操作而引发劳动争议或法律纠纷。

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