用人单位将合同到期个人不续签写成自愿辞职，这一行为对劳动者有显著影响，主要体现在经济补偿的丧失上。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果的差异
自愿辞职：
- 若劳动者被误导或被迫签署自愿辞职文件，这将被视为劳动者主动解除劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
合同到期不续签：
- 劳动合同到期不续签，属于劳动合同自然终止的情形。
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位行为的不合理性
规避经济补偿责任：
- 用人单位将合同到期不续签写成自愿辞职，往往是为了规避其应支付的经济补偿责任。
- 这种行为违反了《劳动合同法》的公平、公正原则，损害了劳动者的合法权益。
劳动者的权利：
- 劳动者有权了解自己在劳动合同到期时的权利，包括要求经济补偿的权利。
- 劳动者应拒绝签署任何可能损害自己权益的文件，特别是自愿辞职文件。
三、劳动者的应对策略
明确拒绝：
- 当用人单位要求签署自愿辞职文件时，劳动者应明确拒绝，并指出这是用人单位的不当行为。
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对合同到期补偿的诉求。
- 强调自己希望依法获得应有的经济补偿，并要求用人单位按照法律规定处理。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据。
- 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明用人单位的不当行为以及劳动者的损失情况。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或坚持要求劳动者签署自愿辞职文件，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、经济补偿的标准与计算
- 经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
面对用人单位将合同到期个人不续签写成自愿辞职的行为，劳动者应坚决拒绝，并通过与用人单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。