结论前置：即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。任何工作地点的变动都应基于合理性和必要性，且必须与员工协商一致，并以书面形式进行确认。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
一、法律强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在签订劳动合同时能够充分了解自己的工作内容和工作地点。如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定。
二、合同变更原则
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。这表明，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认。即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不能单方面决定调动员工的工作地点，否则将构成违约行为。
三、合理调动的条件
合理性与必要性：公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件。
协商一致：即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认。如果员工不同意调动，公司不能强制执行。
四、不合理调动的后果
员工权利：如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动。员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
法律后果：若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、实际操作建议
完善合同管理：建议公司在签订劳动合同时，明确约定工作地点，以避免后续产生争议。如果因特殊原因无法明确具体工作地点，可以在合同中约定一个大致的范围或区域，并明确说明公司有权根据生产经营需要进行合理调整，但调整前需与员工协商一致。
规范调岗流程：如果公司确实需要调整员工的工作地点，应提前与员工进行沟通，说明调整的原因、目的和具体安排。在双方达成一致意见后，签订书面变更协议，明确新的工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
加强沟通协商：在调岗过程中，公司应充分尊重员工的意见和权益，积极听取员工的反馈和建议。如果员工对调岗有异议，公司应耐心解释和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。