结论：事业单位考核不合格且拒调岗的情况下，员工确实可能面临被辞退的风险，但具体结果还需依据单位规定、地方政策以及实际情况综合判断。
详细分析：
年度考核不合格且拒调岗：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这一规定明确了在考核不合格且拒调岗的情况下，单位有权辞退员工。
连续两年年度考核不合格：
- 即便员工在第一年考核不合格后同意调岗，但如果连续两年年度考核均不合格，事业单位同样有权单方面解除聘用合同。这体现了对持续低效或不胜任工作的员工的严格管理。
其他可能导致辞退的情形：
- 除了考核不合格外，若员工存在旷工、严重违反工作纪律或规章制度、严重失职或徇私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，事业单位也有权依据相关规定予以辞退。
单位的程序与保障：
- 事业单位在做出辞退决定时，必须遵循法定程序，如提前书面通知、提供充分证据等，以确保辞退决定的公正性和合法性。同时，被辞退员工如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
建议与总结：
- 对于员工而言：在日常工作中应认真负责，努力提升自己的业务能力和综合素质，以避免出现考核不合格的情况。若确实面临考核不合格且拒调岗的情形，应积极与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在处理考核不合格的员工时，应严格按照法定程序进行，确保辞退决定的公正性和合法性。同时，也应为员工提供必要的改正和培训机会，帮助员工提升工作能力和表现，避免直接辞退带来的负面影响。
示例说明：
假设某事业单位员工小张在年度考核中被确定为不合格等次，且单位提出调整其工作岗位。但小张认为调岗后的工作不适合自己，因此拒绝了单位的调岗安排。在这种情况下，如果单位提前30日书面通知小张并解除聘用合同，这一行为是符合法律规定的。小张若对辞退决定不服，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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