关于“提前离岗是否属于在职”的问题，这其实涉及到了对“在职”状态以及“提前离岗”行为性质的理解。首先，我们需要明确几个关键点：
在职状态的定义：在职通常指的是员工按照公司的规定和劳动合同的约定，在正常的工作时间内，处于工作状态或准备工作的状态。这包括了员工在岗位上执行工作任务，以及在合理的时间范围内进行与工作相关的准备或收尾工作。
提前离岗的性质：提前离岗，指的是员工在未到公司规定的下班时间，或未经公司批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反公司规章制度或劳动纪律。
现在，我们来具体分析这个问题：
从在职状态的角度看：提前离岗并不改变员工与公司之间的劳动关系状态。也就是说，即使员工提前离岗，他们仍然是公司的在职员工，只是在这一特定时刻没有按照公司的规定执行工作任务。
从行为性质的角度看：提前离岗是违反公司规章制度的行为，但这并不等同于员工不再是公司的在职员工。公司可能会根据内部规定对提前离岗的员工进行纪律处分，但这并不改变员工的在职身份。
结合实际案例：以您提供的案例为例，魏某某虽然提前半小时擅自离岗下班，并在下班途中发生交通事故受伤，但法院仍然认定其属于工伤。这是因为法院在判断时，主要关注的是魏某某是否在“上下班途中”受到伤害，以及这一伤害是否符合工伤认定的条件，而不是魏某某是否提前离岗。提前离岗虽然违反了公司制度，但并不影响其工伤认定的结果，同样也不改变其在职员工的身份。
综上所述，提前离岗并不改变员工的在职状态。员工仍然是公司的在职员工，只是在这一特定时刻没有按照公司的规定执行工作任务。然而，提前离岗是违反公司规章制度的行为，可能会受到公司的纪律处分。因此，建议员工尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免不必要的麻烦和损失。