针对您提出的“工作人员在本单位非正常死亡，工作单位如何赔偿及赔偿依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定

1. 若认定为工伤：

   • 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以最新数据为准，这一补助金将是一个相对固定的数额乘以20。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需参照《工伤保险条例》及相关规定。
   • 赔偿责任：若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位承担。

2. 若非工伤死亡：

   • 赔偿依据：主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，以及各地方在此基础上制定的具体赔偿标准。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助费：用于补助死者家属办理丧事所需费用，具体标准因地区而异，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。
     • 一次性抚恤金（或救济金）：慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难，标准也因地区而异，一般以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。
     • 供养直系亲属生活困难补助：为符合领取条件的供养直系亲属提供经济支持，按月发放，金额根据当地生活水平等因素确定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请（若认定为工伤）：

   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。
   • 由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 准备工亡认定决定书（若认定为工伤）、亲属关系证明等材料。
   • 提交至社保经办机构或相关部门（若认定为工伤）或按照当地非因工死亡赔偿流程进行申请。
   • 经审核通过后领取赔偿金。

三、单位责任与其他注意事项

1. 单位责任：

   • 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目（若认定为工伤）或非因工死亡相关赔偿均由单位自行承担。

2. 不得认定为工亡的情形：

   • 包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形，这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。

3. 供养亲属的范围：

   • 包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员（若认定为工伤）或符合非因工死亡供养条件的亲属。

四、建议

• 及时沟通：职工非正常死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准。
• 保留证据：保留好相关证据材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以便后续申请或争议解决。
• 咨询专业意见：如与用人单位就赔偿问题产生争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作人员在本单位非正常死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定，并依据相关法律法规和当地政策进行赔偿。单位应依法履行其责任，确保职工及其家属的合法权益得到保障。