结论前置：是的，哺乳期内合同到期，劳动合同应当自动顺延至哺乳期期满。这是为了保障女职工在特殊生理阶段的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特殊的劳动保护，确保她们在生育及哺乳期间能够拥有稳定的工作和收入来源。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条进一步明确，劳动合同期满，如果女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，就是应当续延至哺乳期期满。

2. 顺延期限：

   • 哺乳期通常从婴儿出生之日起算至满1周岁。因此，如果女职工的劳动合同在哺乳期内到期，那么合同将自动顺延至婴儿满1周岁时终止。这一规定确保了女职工在哺乳期间不会因合同到期而失去工作。

3. 法律目的与实际应用：

   • 这些规定是法律为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益而作出的强制性要求。它们旨在防止用人单位利用劳动合同到期作为借口，随意终止与女职工的劳动关系，进而损害她们的权益。
   • 在实际应用中，女职工无需额外申请或协商，合同即自动顺延至哺乳期满。顺延期间，女职工的工资待遇、工作时间等应按照原劳动合同和相关法律法规的约定执行，不得降低或变更。用人单位也应为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保她们的身体健康和工作安全。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在哺乳期内遇到用人单位不遵守相关规定的情况，如用人单位试图提前终止劳动合同或降低工资待遇等，女职工可以依法维护自己的合法权益。她们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

建议与提醒：

• 作为女职工，在哺乳期内应了解自己的权利，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不遵守相关规定的情况，不要害怕或妥协，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，哺乳期内合同到期自动顺延至哺乳期期满是法律为了保护女职工在特殊时期的合法权益而作出的明确规定。女职工应当了解自己的权利，并在必要时采取行动以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。