工人活没干好，并不意味着需要全额赔偿。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：

1. 合同约定与过错程度：

   • 首先，要查看工人与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作质量、违约责任以及赔偿方式的明确约定。如果合同中有明确规定，且工人的过错确实违反了合同条款，那么工人可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。但即便如此，全额赔偿也并非必然，还需考虑工人的过错程度、实际损失情况等因素。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来判定。一般来说，除非工人存在故意或重大过失，否则不应要求其承担全额赔偿责任。

2. 实际损失与因果关系：

   • 雇主在要求工人赔偿时，必须证明工人的过错行为与实际损失之间存在直接的因果关系。如果雇主无法证明这一点，或者损失并非完全由工人的过错造成，那么工人就不应承担全额赔偿责任。
   • 此外，即使工人的过错行为导致了损失，也需要评估损失的具体金额。全额赔偿意味着工人需要承担雇主因工人过错行为而遭受的全部损失，这在实际操作中往往是不合理的，特别是当损失金额巨大时。

3. 公平原则与过错相抵：

   • 在处理此类纠纷时，还应遵循公平原则。如果要求工人全额赔偿，可能会对其造成过重的经济负担，甚至影响其基本生活。因此，在判定赔偿责任时，应综合考虑工人的经济状况、过错程度以及雇主的损失情况等因素。
   • 如果雇主也存在一定的过错或疏忽，那么根据过错相抵原则，工人的赔偿责任也应相应减轻。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于雇主而言，在要求工人赔偿前，应先与工人进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 对于工人而言，如果认为自己不应承担全额赔偿责任，可以积极收集证据证明自己的过错程度较轻或实际损失与自己的过错行为之间不存在直接因果关系等。

举例说明：假设一个工人在施工过程中因疏忽导致部分工程损坏，但并未影响整个工程的进度和质量。此时，如果雇主要求工人全额赔偿整个工程的损失，显然是不合理的。因为工人的过错行为并未导致整个工程的损失，且其过错程度也相对较轻。在这种情况下，应根据实际损失情况、工人的过错程度以及公平原则等因素来综合判定赔偿责任。

综上所述，工人活没干好并不意味着需要全额赔偿。在处理此类纠纷时，应综合考虑合同约定、实际损失、因果关系、公平原则以及过错相抵等因素来判定赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。