针对您临近退休病休一年后且满十五年被辞退的情况，维权路径可以从以下几个方面进行考虑：
一、明确自身权益与法律规定
首先，您需要明确自己的权益是否受到了侵害。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或满足一定工作年限后，应享有相应的退休待遇和劳动权益保护。虽然您提到的是“临近退休病休”，但关键在于您是否已经达到了法定退休年龄或者与用人单位约定的退休条件，以及病休期间是否仍与用人单位保持劳动关系。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 病休证明：证明您因病需要休息，且该休息是经过医疗机构确认的。
- 工作年限证明：如工资单、社保缴纳记录等，证明您在用人单位的工作年限已满十五年。
- 辞退通知：证明用人单位已经单方面解除了与您的劳动关系。
三、选择维权途径
根据您的情况，可以选择以下维权途径：
协商调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
- 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述自己的主张和理由。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
司法诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。
四、特别注意事项
退休年龄的认定：
- 您需要确认自己的法定退休年龄，以及是否已经达到该年龄或满足退休条件。
- 如果用人单位以您未达到退休年龄为由辞退您，但您实际上已经满足退休条件或达到法定退休年龄，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系。
病休期间的权益保护：
- 在病休期间，您仍然享有与用人单位保持劳动关系的权利，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 如果用人单位在病休期间单方面解除劳动关系，且没有合法理由，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经济补偿的计算：
- 如果您最终选择与用人单位解除劳动关系，并要求经济补偿，那么您需要了解经济补偿的计算方法。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照您在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
五、寻求专业帮助
在维权过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，您可以通过协商调解、劳动仲裁和司法诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必收集充分的证据，并了解相关的法律规定和程序。希望这些建议能对您有所帮助。