公司不给开支，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司不给开支，即无故拖欠工资，明显违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了公司按时支付工资的法律义务。

2. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到公司不给开支的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，你也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资。在这种情况下，公司应当与劳动者进行协商，并告知劳动者具体的支付计划和时间。如果公司能够证明其确实存在经营困难，且已经采取了积极措施来解决问题，那么劳动者也应当给予一定的理解和支持。但即便如此，公司也不能长期拖欠工资，否则仍然会面临法律责任。

总结来说，公司不给开支是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，你有权要求公司按时支付工资，并在公司无故拖欠工资时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。