针对您提出的“私吞采购回扣怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

私吞采购回扣是一种严重的违法行为，它不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律法规，导致多重法律责任。以下是对此问题的全面分析：

一、法律定性及可能面临的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果公司明文禁止采购员收受回扣，而采购员仍然私自收受，这违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与采购员的劳动合同，并要求其返还不当利益。同时，采购员还需赔偿因此给公司造成的经济损失。
   • 如果回扣行为影响了采购合同的正常履行，损害了供应商的权益，那么采购员所在的公司还需根据《民法典》的规定，承担违约责任，赔偿供应商的损失。

2. 行政责任：

   • 根据《反不正当竞争法》的规定，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂。监督检查部门将没收其违法所得，并处以十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重者，还可能被吊销营业执照。

3. 刑事责任：

   • 如果采购员利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般6万元以上），则构成非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》的相关规定，采购员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

二、处理建议

1. 公司层面：

   • 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程的透明公正。
   • 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 一旦发现采购员私吞回扣的行为，应立即进行调查，收集证据，并根据公司规章制度和法律法规进行严肃处理。

2. 采购人员层面：

   • 应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
   • 保持职业道德操守，坚守诚信原则，维护公司和个人的声誉。

3. 供应商层面：

   • 应避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
   • 维护自身合法权益和声誉，与采购方建立公平、透明的合作关系。

三、实际操作中的注意事项

• 在处理私吞采购回扣问题时，公司应注重证据收集，确保处罚措施的合法性和有效性。
• 采购员应了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律红线。
• 公司和采购员都应认识到私吞回扣的严重性，积极采取措施预防此类行为的发生。

综上所述，私吞采购回扣是一种严重的违法行为，可能引发多重法律责任。公司、采购员及供应商均应高度重视，采取有效措施预防并应对此类行为的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。