针对您提出的“私企采购拿回扣怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律责任和公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
民事责任：
- 赔偿损失：若采购员的回扣行为导致公司遭受经济损失，公司有权依据《劳动合同法》及相关民事法律规定，要求采购员承担民事赔偿责任，包括直接经济损失和间接损失。
- 合同解除：公司可以根据与采购员签订的劳动合同或相关协议，在发现回扣行为后，选择解除合同或终止合作关系，并可能要求采购员返还不当得利。
行政责任（虽主要针对公职人员，但私企采购员若涉及商业贿赂也受相关法规约束）：
- 商业贿赂处罚：依据《反不正当竞争法》，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂。监督检查部门将没收违法所得，并处以罚款，情节严重者还可能吊销营业执照（尽管这一处罚更多针对企业本身，但采购员作为直接责任人也会受到相应处理）。
刑事责任：
- 非国家工作人员受贿罪：根据《刑法》第一百六十三条，私企采购员若利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般6万元以上），将构成非国家工作人员受贿罪。根据数额大小和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
二、公司内部管理层面
纪律处分：
- 私企通常会根据内部规章制度对采购员拿回扣的行为进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司纪律和形象，防止类似行为再次发生。
行业禁入：
- 在某些行业，如医疗、金融等，采购员的回扣行为可能导致其被禁止从事相关行业的工作。这是行业自律和监管机构为了维护行业秩序和公平竞争而采取的措施。
社会舆论谴责：
- 回扣行为不仅违法违规，还损害了公司的利益和声誉。因此，采购员可能会受到社会舆论的谴责和批评，对其个人形象和职业发展造成负面影响。
三、合规建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正。
- 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
采购人员层面：
- 严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，维护公司利益和声誉。
供应商层面：
- 避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
- 维护自身合法权益和声誉，与诚信的采购方建立长期合作关系。
综上所述，私企采购员拿回扣的行为将面临多重法律责任和公司内部管理措施。为了维护自身权益和职业发展，采购员应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。同时，公司也应加强内部控制和合规管理，防止类似行为的发生。