针对您提出的“私企收受回扣如何定罪处罚”的问题，我将从法律角度进行详细解答。
首先，需要明确的是，私企员工收受回扣的行为，根据具体情况和涉及金额，可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。这两种罪名在主体身份、行为特征、数额要求及法律后果上均有所不同，司法机关会综合考虑各种因素来准确认定罪名和量刑。
一、非国家工作人员受贿罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到法律的制裁。具体刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，最高可至无期徒刑并处罚金。
关键要件：
- 主体身份：此罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，私企员工符合这一要求。
- 利用职务便利：员工必须利用其在工作中所担任的职务所赋予的权力或便利条件来收受回扣。
- 收受财物且为他人谋取利益：员工需收受他人给予的回扣等财物，并为给予方谋取利益，无论该利益是否正当。
- 数额较大：一般收受财物数额在6万元以上的，被认定为数额较大，但具体标准可能因地区而异。
法律后果：
- 若构成此罪，私企员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，并可能对个人职业生涯产生极大负面影响。
二、职务侵占罪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到法律的制裁。具体刑罚同样根据数额大小和情节严重程度而定。
关键要件：
- 主体身份：适用于私企中具有一定职务，能够利用职务便利接触、管理本单位财物的人员。
- 利用职务便利非法占有本单位财物：员工收受的回扣本质上是本单位应得的财产，如销售返点、折扣等，被员工据为己有。
- 数额较大：一般职务侵占数额在6万元以上的，认定为数额较大。
法律后果：
- 若构成此罪，私企员工同样将面临有期徒刑、罚金等刑罚，并可能面临没收财产的处罚。
三、综合分析与建议
司法实践：
- 在司法实践中，对于私企员工收回扣的行为，司法机关会综合考虑各种因素，包括收受回扣的具体情况、员工的职务行为、对公司造成的损失等，来准确认定罪名和量刑。
企业内部管理：
- 私企应加强内部管理和监督，建立健全的规章制度，明确禁止员工收受回扣等行为，并加强对员工的法律教育和职业道德培训。
法律风险防范：
- 私企员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
总结：私企员工收回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，具体罪名和量刑需根据具体情况和涉及金额来判断。因此，私企和员工都应加强法律意识和风险防范措施，确保合法合规经营。如果您或您的企业遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。