针对你提出的“发了辞职信领导不回怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况采取不同的应对措施，但关键是要确保你的辞职行为符合法律规定，并保留好相关证据。

一、法律背景与辞职权

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。你提前向用人单位提交辞职信（或书面辞职通知），是行使辞职权的一种方式。只要你的辞职行为符合法律规定的程序和条件，用人单位就应当予以尊重并办理相关手续。

二、领导不回辞职信的可能情况与应对

1. 领导可能未及时查看或处理

   • 情况说明：领导可能因工作繁忙或其他原因，暂时未查看或处理你的辞职信。
   • 应对建议：你可以选择适当的时间（如非工作时间或领导相对空闲时）再次提醒领导，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认领导是否已收到你的辞职信。

2. 领导对辞职有异议或需要协商

   • 情况说明：领导可能对你的辞职有异议，或者希望与你协商辞职的具体事宜（如离职时间、工作交接等）。
   • 应对建议：你可以主动与领导沟通，了解其对辞职的看法和意见，并尝试就相关事宜达成一致。如果领导提出合理的协商要求，你可以考虑接受并配合完成相关工作交接。

3. 领导故意拖延或不予回应

   • 情况说明：领导可能出于某种原因（如不想让你离职、想拖延时间寻找替代人选等）故意拖延或不予回应你的辞职信。
   • 应对建议：
     • 保留证据：确保你已妥善保存辞职信的原件或复印件，以及发送辞职信的证据（如邮件发送记录、短信截图等）。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
     • 再次沟通：在保留好证据的基础上，你可以再次与领导沟通，明确表达你的辞职意愿和离职时间，并要求领导给予明确回复。
     • 寻求帮助：如果领导仍然不予回应或拖延处理，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
     • 法律途径：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或拖延支付工资等，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、辞职过程中的注意事项

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职信时，请确保你已按照法律规定的时间提前通知用人单位。
2. 工作交接：在离职前，请确保与用人单位完成工作交接，并办理好相关手续。这有助于维护你的职业声誉和避免后续可能出现的纠纷。
3. 保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好相关证据（如辞职信、工作交接记录、工资支付记录等）。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，辞职是劳动者的合法权利，你有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。