要投诉老板六个月没发工资，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接的证据，它证明了你与用人单位之间存在劳动关系，以及约定的工资支付条款。
- 如果没有书面劳动合同，你可以提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、招聘广告、入职通知书等。
工资支付记录或欠条：
- 工资条、银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，这些都能直接证明用人单位是否按时支付了工资。
- 如果用人单位出具了欠条，明确承认了欠薪的事实和金额，那么这也是非常重要的证据。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录，如工作日志、项目报告等，可以证明你在这段时间内确实在工作，并且为用人单位提供了劳动。
- 考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录等，也能证明你的出勤情况，从而间接证明你应获得工资。
沟通记录：
- 与老板或财务人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺。
- 如果这些沟通记录中明确提到了欠薪的事实、原因和金额，那么它们将是非常有力的证据。
其他相关证据：
- 如果用人单位有拖欠工资的惯例或历史记录，你可以提供相关证据来支持你的主张。
- 如果因为欠薪导致你产生了其他损失，如交通费、住宿费等，你也可以保留相关票据作为证据。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 确保所有证据都是真实、合法、有效的，不要伪造或篡改证据。
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高投诉的成功率。
- 如果可能的话，对证据进行整理和分类，以便在投诉时能够清晰地展示给相关部门或机构。
如果你已经准备好了这些证据，并且认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。