结论前置：在公司辞职后，若存在几个月工资未发的情况，你需要收集并保留以下关键证据来支持你的诉求：劳动合同、工资支付记录、辞职相关证据以及其他能够证明公司拖欠工资的证据。
详细分析：
劳动合同：
- 作用：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，也是确定工资标准、支付方式等关键条款的依据。
- 建议：确保你手中有一份完整的劳动合同副本，并核对合同中的工资条款与实际支付情况是否一致。
工资支付记录：
- 作用：工资支付记录是证明公司是否按时、足额支付工资的直接证据。
- 建议：收集并保留所有工资条、银行转账记录或现金支付凭证等，这些记录应清晰显示支付日期、金额及支付方式。若公司通过银行转账支付工资，可打印银行流水作为证据；若通过现金支付，则需确保有签字确认的收据或类似文件。
辞职相关证据：
- 作用：辞职相关证据用于证明你已按照公司规定或法律规定办理了辞职手续，以及辞职的具体时间。
- 建议：保留辞职信、辞职申请表、离职交接单等文件，这些文件应明确显示你的辞职意愿、辞职日期及离职原因。若公司未出具书面离职证明，可考虑通过邮件、短信或微信等书面形式与公司确认离职事宜。
其他证据：
- 作用：其他证据可能包括与公司沟通工资拖欠问题的聊天记录、邮件往来、录音录像等，这些证据可以辅助证明公司存在拖欠工资的行为。
- 建议：在与公司沟通工资问题时，尽量采用书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好相关记录。若公司口头承诺支付工资但未履行，可考虑进行录音录像作为证据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。虚假证据可能导致你的诉求被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 若你已收集到足够的证据证明公司拖欠工资，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若公司被证实存在拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠工资及加付赔偿金等。
- 作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。若因公司拖欠工资导致你遭受其他损失（如交通费、住宿费等），也可一并要求公司赔偿。
进一步行动建议：
- 在收集证据和准备维权的过程中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的权益维护。