结论：在用工单位工作了10年被退回到外包公司，是否可以申请赔偿需分情况讨论，主要取决于退回的原因以及相关合同和法律条款的适用情况。

分析如下：

1. 若退回行为违反劳动合同或法律规定：

   • 如果您与用工单位签订的劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等，且用工单位无正当理由单方面将您退回到外包公司，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用工单位继续履行合同或支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在用工单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在用工单位工作了10年，理论上应获得10个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资水平确定）。

2. 若退回行为基于合法理由但违反派遣协议：

   • 如果用工单位因合法理由（如业务调整、岗位撤销等）需要将您退回外包公司，但这一行为违反了您与外包公司签订的派遣协议中的相关条款（如派遣期限、退回条件等），则您有权根据派遣协议向外包公司主张权利。
   • 在这种情况下，您可能需要先与外包公司协商解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 若退回行为完全合法且符合派遣协议：

   • 如果用工单位因合法且符合派遣协议规定的理由将您退回外包公司，且外包公司也按照协议规定处理了您的后续事宜（如重新派遣、支付经济补偿等），则您可能无法直接申请赔偿。
   • 但即便如此，您仍有权了解退回的具体原因、后续的工作安排以及经济补偿等事宜，并确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 首先，仔细审查您与用工单位和外包公司签订的劳动合同和派遣协议，了解其中的相关条款和规定。
• 其次，与用工单位和外包公司进行沟通，了解退回的具体原因和后续安排，并尝试协商解决可能存在的问题。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、退回通知等），以便在需要时提供证明。
• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不太熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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