结论前置：公司不可以仅以转岗为由降薪，如果承诺薪酬待遇不变，那么公司应当遵守这一承诺，保持员工的薪酬水平不变。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的薪酬待遇，并且没有提及转岗后可以降薪的条款，那么公司无权仅以转岗为由降低员工的薪酬。
公司的承诺：
- 在转岗过程中，如果公司明确承诺薪酬待遇不变，这实际上构成了对原劳动合同的补充或变更。公司应当遵守这一承诺，保持员工的薪酬水平不变。
- 如果公司违反承诺降薪，员工有权要求公司恢复原薪酬水平，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
降薪的合法性：
- 降薪通常需要员工同意或者符合法律法规规定的特定情形（如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等）。
- 仅以转岗为由降薪，并不符合上述合法降薪的情形。因此，公司无权仅凭转岗就降低员工的薪酬。
员工的权益保护：
- 如果员工遇到公司以转岗为由降薪的情况，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪酬水平。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：员工应当保留好与转岗、薪酬相关的所有证据，如劳动合同、转岗通知、薪酬记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果公司提出降薪，员工应当及时与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决降薪问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违反承诺降薪，员工有权要求公司恢复原薪酬水平，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，公司不可以仅以转岗为由降薪，如果承诺薪酬待遇不变，公司应当遵守这一承诺。员工在遇到此类情况时，应当保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。