结论：若公司未经您同意直接安排岗位调整后的工作，您有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 岗位调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，岗位调整（即劳动合同内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致意见，否则公司不能单方面改变您的工作岗位。
   • 如果公司未经您同意直接安排您到新岗位工作，这种行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝到新岗位工作：您有权拒绝公司未经协商一致的岗位调整，并继续在原岗位工作。
   • 与公司协商：您可以与公司进行沟通，表达您对岗位调整的不满，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：为了后续可能的法律纠纷，建议您收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、与公司的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调整岗位，并且您因此遭受了损失（如工资减少、工作环境变差等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法调整岗位，并且您因此遭受了损失，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，公司可能需要支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过协商解决问题。
   • 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的应对策略。
   • 关注时效性：劳动仲裁有一定的时效性要求，因此您需要关注相关时间节点，确保在规定时间内提出申请。

示例说明： 假设您原本在公司的销售部门工作，但公司未经您同意突然将您调整到客服部门。您可以首先拒绝到客服部门工作，并继续在销售部门工作。同时，您可以与公司进行沟通，表达您对岗位调整的不满，并尝试协商解决方案。如果公司坚持调整岗位，并且您因此遭受了损失（如工资减少），您可以收集相关证据并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，请尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，请确保保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。