结论：签了劳务合同后，老板两个月招不到人并不能直接成为您解除合同的合法理由，是否可以走（即解除合同）需根据合同具体条款、双方协商情况以及法律规定来判断。
分析说明：
合同条款的约定：
- 首先，您需要仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于合同解除、终止以及双方权利义务的部分。如果合同中明确规定了在特定条件下（如老板未能按时招到足够人员）您可以解除合同，那么您有权依据合同条款行事。
- 如果合同中没有明确规定此类情况，那么您不能仅凭老板两个月招不到人这一事实就单方面解除合同。
双方协商：
- 即使合同中没有明确规定，您也可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致意见解除合同。在协商过程中，您可以提出合理的解除合同的条件和补偿方案，以促成双方的和解。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的解除通常需要满足一定的条件，如对方严重违约、合同目的无法实现等。在您的情况下，老板两个月招不到人并不直接构成严重违约或合同目的无法实现的情形，因此不能直接作为解除合同的法律依据。
- 如果您未经合法程序单方面解除合同，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
特殊场景：
- 如果因为老板长时间招不到人，导致您无法正常开展工作，且这种状态持续下去将对您造成重大损失或影响您的合法权益，您可以考虑通过法律途径寻求救济。例如，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求解除合同并寻求相应的赔偿。
建议与行动：
- 审查合同：仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询）或向相关机构寻求法律帮助。
后续思考：
- 在未来的劳务合同签订中，建议您更加谨慎地审查合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时与对方沟通并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。