针对您提出的“在家突发脑梗死公司要怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到一个关键点：在家突发脑梗死通常不被视为工伤，因为工伤的认定一般要求是在工作时间和工作岗位上发生的。不过，我会根据不同情况为您详细解析可能的处理方式和相关权益。
一、非工伤情况下的处理
医疗期与病假待遇：
- 如果您在家突发脑梗死，这通常被视为个人疾病，而非工伤。在此情况下，您可以享受医疗期，医疗期的长短根据您的工龄和病情由医院确定。
- 在医疗期内，公司应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：
- 医疗期满后，如果您无法从事原工作，且公司也无法为您另行安排合适的工作，公司可以提前30天书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
二、特殊情况下的考量
虽然在家突发脑梗死通常不被视为工伤，但存在一些特殊情况可能涉及公司责任：
公司未提供必要的安全保障或健康管理：
- 如果公司有义务为您提供健康检查或安全保障措施，但未能履行这些义务，且这种不履行与您突发脑梗死之间存在因果关系，您可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。
- 不过，这种情况下的赔偿通常比较复杂，需要具体分析公司的义务、您的病情以及两者之间的因果关系。
存在侵权第三人：
- 如果您突发脑梗死是由第三人的侵权行为导致（虽然这种情况在家中较为罕见，但理论上存在可能，如家中设施故障导致伤害），您可以向侵权第三人主张侵权赔偿。
- 侵权赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费等。
三、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及法律条款和具体案情，建议您在面对此类问题时及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保障。
了解公司政策与法规：
- 您可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司在员工疾病方面的具体规定和待遇。
- 同时，也可以了解国家关于医疗期、病假工资、劳动合同解除等方面的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通与记录：
- 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 同时，保留好所有相关的医疗记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
总之，在家突发脑梗死通常不被视为工伤，但您仍可能享受医疗期、病假工资等权益。在特殊情况下，如公司未提供必要保障或存在侵权第三人时，您可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。