结论：试用期因工作强度引发腰部不适，是否能追究公司责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 对于腰部不适这类情况，如果能够证明是由于工作强度过大、长时间保持同一姿势等与工作直接相关的因素导致的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 你需要先向公司报告你的腰部不适情况，并要求公司协助你进行工伤认定申请。
- 如果公司不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据你的申请和相关证据，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
二、公司是否存在过错
公司责任：
- 如果公司的工作安排不合理，导致你长时间处于高强度工作状态，且没有提供必要的劳动保护措施，那么公司可能存在一定的过错。
- 在这种情况下，即使你的腰部不适没有被认定为工伤，你也可以根据《劳动法》等相关法律法规，要求公司承担相应的赔偿责任。
证据收集：
- 为了证明公司存在过错，你需要收集相关证据，如工作记录、加班记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于你证明你的腰部不适是由于公司的工作安排不合理导致的。
三、建议与行动
及时就医：
- 首先，你应该及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。
与公司沟通：
- 其次，你可以与公司沟通，说明你的情况，并要求公司协助你进行工伤认定申请或承担相应的赔偿责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司不配合或拒绝承担责任，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：在处理这类问题时，关键在于证明腰部不适与工作之间的因果关系以及公司是否存在过错。因此，你需要尽可能收集相关证据，并咨询专业人士（如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。