让职工给自己干私活是否违纪，这主要取决于职工所在单位的具体规章制度以及干私活的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果职工所在单位有明确的规章制度禁止员工在工作时间内或利用单位资源干私活，那么职工违反这一规定就可能构成违纪。单位有权根据规章制度对违纪职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果单位没有明确的规章制度禁止干私活，或者规章制度中对此没有明确规定，那么职工干私活的行为可能不构成违纪。但即便如此，职工也应当注意避免因此影响正常工作或损害单位利益。

2. 干私活具体情况的角度：

   • 如果职工在工作时间、工作场所内，利用单位的设备、材料或资源干私活，这很可能被视为违纪行为。因为这种行为不仅违反了单位的工作纪律，还可能损害单位的利益。
   • 如果职工在业余时间、非工作场所内，利用自己的设备、材料或资源干私活，且没有影响正常工作或损害单位利益，那么这种行为通常不被视为违纪。但职工应当确保这种行为不会与单位的工作产生冲突或竞争关系。

3. 法律后果的角度：

   • 如果职工干私活的行为被认定为违纪，单位有权根据规章制度进行处理。如果处理结果涉及解除劳动合同等严重后果，职工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如果职工干私活的行为没有违反单位规章制度或法律法规，但因此给单位造成了损失（如泄露商业秘密、损害单位声誉等），单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 职工在干私活前，应当仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的行为不会违反规定。
• 如果职工对规章制度有疑问或不确定自己的行为是否构成违纪，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 单位也应当制定明确的规章制度，对干私活等行为进行规范和管理，以维护单位的正常工作秩序和利益。

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