是的，劳动法明确规定了雇主必须为员工购买工伤保险。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为全体员工（包括全日制、非全日制劳动者）缴纳工伤保险费，这是法定义务，不得通过协议免除。若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 覆盖范围与例外

   • 强制参保：所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织均需参保。
     
   • 例外情形：仅部分灵活就业人员（如自由职业者）可能不适用，但若与用人单位建立劳动关系，仍需参保。

3. 未参保的法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 工伤赔偿风险：员工工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金等），且可能面临劳动仲裁或诉讼。

4. 实务建议

   • 员工：入职时确认单位是否缴纳工伤保险，可通过社保查询系统核实。若未缴纳，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：务必依法参保，避免因小失大。若员工拒绝参保，应保留书面证据并谨慎处理劳动关系。

如有进一步疑问（如具体行业参保要求、工伤认定流程等），可直接向我咨询。