关于您提出的“离职一年赔偿一个月的工资怎么算，以及员工在工伤期间老板支付最低当地工资”的问题，我将从两个方面为您详细解答。
一、离职一年赔偿一个月的工资怎么算
基本经济补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 示例：如果您在公司工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况处理
- 对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形
- 如果您是主动辞职且用人单位不存在过错，或者因您严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。
二、员工在工伤期间老板支付最低当地工资的问题
工伤期间的工资支付
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤期间，您的工资应按照您受伤前的工资标准支付，而不是最低当地工资。
如果老板支付最低当地工资
- 如果老板在工伤期间只支付您最低当地工资，这违反了《工伤保险条例》的规定。您有权要求老板按照您受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综合建议：
- 对于离职经济补偿的问题，您需要根据自己的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算应获得的经济补偿金。
- 对于工伤期间的工资支付问题，您应确保老板按照您受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资。如果老板拒绝支付或支付不足，您可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。