休息未休完是否可以算存休，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定关于休息未休完的处理方式。如果规章制度中明确规定了未休完的休息可以累积为存休，并在后续安排补休或折算工资，那么员工就有权依据这些规定享受相应的权益。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触（如规定未休完的休息自动作废等），则这些规定可能无效，员工应依据法律法规来维护自己的权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了未休完的休息可以算作存休，并规定了具体的处理方式（如补休、折算工资等），那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。在协商无果的情况下，可以依据相关法律法规来处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。如果因工作原因未能享受完整的休息休假，用人单位应当给予相应的补偿或安排补休。
   • 虽然法律法规没有直接规定未休完的休息可以算作存休，但根据劳动法的原则和精神，员工有权要求用人单位对其未享受的休息休假进行合理安排或补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己的休息未休完，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，可以与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，休息未休完是否可以算存休并没有一个绝对的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解清楚相关规定和约定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。