节假日未加班的人通常不存在存补休的问题，因为补休是针对节假日加班后的一种补偿方式。以下从多个角度进行详细分析：

1. 补休的定义与适用范围

   • 补休，顾名思义，是指用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在后续的工作日中休息，以替代加班工资的一种补偿方式。它主要适用于工作日延长工作时间（即加班）和休息日加班的情况。
   • 对于法定节假日（如春节、国庆节等）的加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是通过补休来替代。因此，节假日未加班的人，自然不存在因节假日加班而获得的补休。

2. 节假日未加班的情况

   • 如果劳动者在节假日没有加班，而是按照正常的工作时间休息，那么他们就没有获得补休的资格。因为补休是针对加班行为的一种补偿，没有加班就没有补休的必要。
   • 劳动者在节假日的休息是法定的，是他们应享有的权益，不需要通过补休来“弥补”。

3. 补休的安排与管理

   • 如果劳动者在休息日加班，用人单位可以在六个月内安排劳动者补休。补休的时间应当与加班的时间相对应，即加班一天，补休一天。
   • 用人单位在安排补休时，应当考虑劳动者的意愿和实际情况，尽量安排在劳动者方便的时间进行补休。如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不愿意接受补休，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

4. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要必须在节假日工作，但事后用人单位因各种原因无法安排补休的，应当按照法律规定支付加班工资。
   • 如果劳动者对用人单位的补休安排有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。